澎湃青春与蓬勃企业

——浅谈做好建筑施工企业青年职工思想工作对企业发展的推动作用

中国华冶天津分公司      陈聃

青年职工是企业生机活力的血液，青年职工是企业核心人才的源泉，青年职工是企业提升发展的动力，青年职工亦是施工企业立足于市场经济的生力军。倘若青年们把自我知识的澎湃青春，澎湃激情，奉献给企业。那么，企业又何尝不会发展呢？！因而，突出把加强施工企业青年思想工作融入企业管理和企业文化建设之中，以引导青年职工树立起正确的人生观、价值观和利益观为基准点，通过切实有效地开展“强素质、保安全、提建议、降成本、增效益、促改革、做贡献”为主题的系列“彭湃青春立功”活动，为企业增盈献技献策，实现技术创新和强化项目管理，全面提升核心技术和创优质品牌工程，势必对企业高效运营和健康、稳定、和谐、持续、蓬勃地发展，起到强有力的推动作用。做好施工企业青年职工思想工作，推动企业发展，笔者认为应从以下几个方面探讨：

一、以青年读书活动为重要载体，增强青年职工主人意识为实践主题，以认知社会主义荣辱观为契机，落实青年思想和素质建设的畅想青春目标，是推动施工企业实现核心战略发展目标的思想之源。

“青年素质的高低关系到企业兴旺发达，关系到企业后继有人。”在我们走访基层单位领导时，经常听到类似话语，无疑贯穿着发展意识。从企业前途命运的高度来认识提高青年综合素质，说明了做好青年思想工作重要性和必要性，说明了青年思想工作的长期性和艰巨性。从另一方面也说明了：服从服务于企业核心战略发展目标的青年思想工作，在企业的物质生产和精神生产活动中落实科学发展观，发挥着政治保证和智力支持重要作用。

青年的发展意识需要正确的思想引导，开展读书活动是一个有效方法。在青年职工的不完全调查统计中发现，有91%的青年职工对“活到老、学到老”、“没有很高的综合素质，没有知识，没有能力就会被淘汰”的观点表示认同。说明市场竞争，企业改革所展示的严峻现实，对青年职工产生了巨大的素质压力。“要保住岗位，要干出事业，要谋求发展，就必须主动学习，努力提高自身素质”的观念成为共识。青年职工中这种强烈的学习热情和求知需求，正是开展读书活动，因势利导青年思想工作，认知社会主义荣辱观的好时机，是启发青年职工主人意识的源动力，将成为青年思想工作有的放矢地发挥服务、引导、教育功能的生动局面。

如开展读书活动与“看齐青年文明号，我为团旗添光彩”和“社会主义荣辱观大讨论”等主题实践活动相结合，使增强自我素质活动既形式多样，丰富多彩，有声有色，又吸引广大团员踊跃参加，也使教育活动不断深化，提高其青年职工综合素质。为企业青年人才的素质提升起到推波助澜作用。这样的活动开展充分展现出团员和青年们积极进取，服务他人，奉献企业，奉献社会的优秀品德，用自己的实际行动为团中央开展的增强共青团员意识主题教育活动增添了绚丽色彩，广大青年职工就会纷纷在企业的发展征程中弘扬协作精神，勇挑重担，忠于企业，努力工作，勇于实践，为企业蓬勃发展贡献力量。因此，落实青年思想和素质建设的畅想青春目标，是推动施工企业实现核心战略发展目标的思想之源。

二、以把握机遇掌握核心技术为竞争力，引导青年积极投身岗位练兵活动，落实青年岗位成才的责任青春目标，是推动施工企业实现全面提升项目管理创新的根本基础。

施工企业的思想政治工作重点是围绕经济建设中心，掌握核心技术为竞争力。青年思想工作着重点更是要把握机遇，使其岗位创优，岗位成才，这是青年掌握和提升核心技术的一条捷径。落实青年岗位成材的责任青春目标，就要广泛开展以不断提高工程质量技术内涵为主要工作内容的达标创优活动，强化青年职工质量科技意识，才能提升企业核心技术的竞争力。特别在全面提升项目管理创新中，把握青年掌握和提升核心技术的思想工作尤为重要。

如在项目部成立青年建设突击队，践行岗位练兵，岗位成材和优质工程为目标，开展以“质量、进度、安全、文明施工、服务用户”为主要内容的劳动竞赛。青年突击队队员严格按照施工方案组织施工，不断改进技术措施，科学组织、精心施工，能大大提高劳动效率，增强青年职工创优质工程意识，提升岗位技术水平。既实现青年掌握和提升核心技术的目的，又能创造优质工程的品牌。因此，加强青年思想工作是提高工程质量，推动企业提升项目管理创新行之有效的方法和基础。

三、以青年安全监督岗为突破点，抓好施工企业“青安杯”竞赛，不断提高青年职工安全施工生产和自我保护的生命青春意识，是推动施工企业安全生产管理工作不断提升的重要保证。

“安全第一，预防为主”、“安全生产，人人有责”，说明了安全生产对我们每个人的重要性。“安全第一”不仅仅是口号，而且是企业文化建设的重要组成部分。现代企业需要企业文化，她是企业进入市场的核心竞争力。然而，“安全第一”是安全文化的纲，它自然而然地成为企业文化建设的重要组成部分，更具固本强企增强核心竞争力的特性。那么，怎样才能营造“安全第一”强有力的安全文化氛围，真正起到固本强企的作用？

首先，要提升企业全体员工的安全第一的理念。现代企业职工都有自己的人生观、价值观和道德观，要形成群体成员认知和认同的价值观，形成统一的行为规范，是件非常不易的事情。这样，只有从提高全体职工的安全责任素质入手，当人们真正从思想上认识了安全第一的重要性，才能付诸行动。其中“责”笔者把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等。分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识仍然不足，凡事掉以轻心！如何调动青年职工的安全意识呢，我们不妨抓住青年职工的思想维系，从根本上预防、杜绝各种安全事故的发生。

其次，要有安全第一的人文环境。有这样一个公司：在安全月中，他们做过 80多 张安全亲情卡，卡片上是青年职工亲人的照片，旁边是亲人对青年职工的安全提示和祝语，其中有一张卡片上有一个年轻的妻子，双手扶在隆起的肚子上凝望着远方的天空，旁边写着这位妻子的寄语：“孩子还不知道天是啥。可我知道在矿上工作要以安全为天。你安全了我们家才幸福。”。他们还组织基地的青年职工家属锈制写有“安全第一”、“安全生产”、“安全最重要”等等字样的鞋垫，让青年职工把亲人的叮咛时刻带在身边，垫在脚下，每走一步都会想到安全先行。试想，这样一张张写满亲情，刻满惦念的安全亲情卡，这样一双双绣温馨，缀满亲情的“安全鞋垫”被传递到每一位青年职工的手中时，他们的心情又如何？他们又如何不会在思想上时刻牢记亲人的嘱托，如何不会把安全作为“天”规范施工？这种安全文化建设，从青年职工的思想上，也从根本上减少了绝大部分安全事故隐患，从而保证了施工生产的安全进行，减少了企业损失。

再次，坚持“以人为本”的方针把“安全第一”置于企业管理文化之中。用具体的事故隐患和事故案例的安全技术分析，普及安全常识，做到“安全第一”的警钟长鸣。从职工被动接受安全教育向主动接受教育转化，从职工行动上“要我安全”向“我要安全”转化。由此提高企业文化在安全建设上的品位，为职工搭建营造安全文化的平台。同样，在开展青年安全监督岗活动中创造一种安全生产文化，使青年职工重视安全文明施工。如华冶津港分公司团委在各项目部团支部设立了工程安全监督员，由安全部门负责人带头不定期进行质量检查，为保证进度的同时保证工程安全起到了督促作用。在安全管理上共建立46种表格（台账）记录，制定安全措施24项，安全管理和安全教育计划两项，每项制度都落到了人头，做到定人定岗，人人有责，活动有记录，每天的班组安全活动，记录都能交到项目部安全员手中。每周一进行安全和文明施工检查，安全员天天到现场巡查，今年查出隐患31项，隐患整改反馈31份，整改率100%，违章违纪罚款23人次，罚款合计3150元，安全教育考试349人，合格率100%,管理人员都持证上岗。保持了全年安全生产无事故，得到了甲方充分赞誉，获得了多项安全奖励。因此，在青年职工中创造“安全第一”理念为根本的企业和谐的安全文化，是推动施工企业安全生产管理工作不断提升的重要保证。

四、以开展争创省级、国家级“青年文明号” 活动为主题加强重点工程建设，实现重点工程建设中企业与社会双赢的奉献青春动感，是推动施工企业经济效益与社会效益同步提升的有效措施。

“青年文明号”活动是党组织、工会组织、行政组织和共青团组织等各部门联手开展的，形成了齐抓共管的生动局面。随着时代进步而注入新了新的内涵就是：“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”十六个字的“全国青年文明号信用公约”。随后，团中央又正式启动了“青年文明号信用示范行动”。开展创建青年文明号活动，以基层团支部对青年实行考核制度，将管理内容分解为若干项业务责任目标，分别落到了青年队员身上。月月有考核，进一步完善岗位责任，起到改进工作促进管理的作用。项目部尤重“三抓”：一抓进度，二抓管理，三抓质量。

成功开展创建青年文明号活动，是青年用青春对企业深深的热爱，对所工作的施工阵地那份挚爱，他们从思想上完全把这项工作贴合在自己的心灵深处。只有这样，青春动感才会破茧而出，青年们才会不顾疲惫，恪守在工程的身旁，恣意发挥自己的才智，张扬着自己的青春，认真而谨然地注视着这项工程的完美句点。当然的以为，这也是征服自己的思想所在，以为这也是自己能为所爱的企业做出的一分贡献，以为这也是企业发展的一个小小航标。没错，每一项工程的胜利，不都是飞扬在重点工程建设中企业与社会双赢奉献的动感青春吗？青年职工的心中所想，不就是青年职工思想工作的见证源泉吗？

创建青年文明号活动的开展，一方面加强了青年思想建设，另一方面促进了施工的顺利进行和优质工程的建设。那是青年职工们用青春和汗水擦亮了企业对外的窗口，使企业获得了良好的社会效益。相信，让青年文明号的旗帜在澎湃的青春中招展，让奋进的突击队精神在澎湃的青春中飞扬，企业的进步何尝没有青年职工们用澎湃的青春去书写的画卷？企业的腾飞何尝没有青年职工们用澎湃的青春去驾驭的舵手？那么，实现重点工程建设中企业与社会双赢的奉献青春动感，不乏是推动施工企业经济效益与社会效益同步提升的有效措施。

五、以诚信社会的“品牌工程”为敬业根本，发挥青年职工在创优质工程中技术支撑的能动优势，实现科技创新和人才强企的人性化管理的激情青春目的，是推动企业文化建设“品牌战略”的基本动力。

惟有创新入眼来，对于我们冶金科工集团的施工企业来讲，施工生产的第一线绝大部分都是青年职工，创新是青春的怿动，创新是青春的象征。青年职工对待工作的认真与否，直接影响到工程的质量，及时与青年职工沟通思想，增强主人翁意识和责任感，开展好青年职工的创优质工程项目，依此来团结、带动青年，逐步使青年职工的各项工作从被动式向主动式发展，在实践中不断提高自身综合素质的同时，用“在职有为，不辱使命”的信条，鞭策青年职工们为企业打造品牌工程和企业创新发展，贡献自己的青春激情和力量。

把加强青年思想工作，强化到工程建设的技术工作之中是另一个重要方面，围绕降低施工成本，增加企业效益，开展青年职工献计献策活动，通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥青年职工的参与意识，使青年职工融入到企业各项生产经营的创新活动中去，促进企业经济建设的顺利开展。

如在项目部施工中，为保证工程项目创新建设，项目部青年职工们结合实际将工程质量、进度、安全、现场文明各项指标进行细化并分解执行，分阶段定期接受由工地创建小组进行检查考核。在工程量大、工程复杂、管理人员少的情况下，项目部发挥青年职工发扬艰苦创业、奋勇争先的精神，工程质量和进度都会有质的飞跃。因此，实现科技创新和人才强企的人性化管理的激情青春目的，是推动企业文化建设“品牌战略”的基本动力。

因此，积极调动青年职工的参与意识、创新意识，凝聚青年人才的学识焦点，就会为企业的“创新创效”活动推波助澜、厚积薄发，为企业增盈奠下了一块科技砖，一块低成本砖，潜移默化中推动企业的发展。                  

综上所述，青春的澎湃激昂是企业发展所不可或缺的，青年职工的思想工作聚集了青年职工对企业真诚的奉献，“我们是五月的花海，用青春拥抱时代。”青年职工进步的思想意识凝结出了企业发展的基石，施工企业青年职工的思想工作在企业管理、企业文化、企业建设和企业发展中有着不可估量的积极作用、重要作用、推动作用。同时，在企业青年职工的思想工作方面，除上述所言，我们还需要科学规划，紧跟时代步伐，与时俱进，结合企业改革发展的实际情况，研究制定施工企业青年职工思想工作管理细则，并做出长远的科学规划，动态地、扎实有效地开展工作，使青年思想工作具有时代的开拓性、前瞻性和可靠性。

青春扬帆正当时，青年职工们赖以成长成熟的沃土啊，青年职工们甘于奉献的企业啊，让我如何不爱她？！我们这些青年人定将以澎湃的青春，来继续推动企业的蓬勃发展。