企业的发展离不开公司全体员工的齐心协力与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。在企业文化的引导下，员工只有通过奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。上海宝冶集团工业炉公司在工作中，把加强企业文化建设，激发企业创新活力作为实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。

一、提高认识是企业文化的重要前提

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于企业发展、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

从企业发展的需要出发，上海宝冶集团工业炉公司注重从三个层面提高推进企业文化建设的自觉性。

一是从建筑施工企业的特点认识企业文化建设的重要性。企业经营领域、施工区域的日趋扩大，工程项目建设周期日趋缩短，使企业频繁地组建和撤消工程项目部，职工队伍快速流动、高度分散，企业管理跨度不断延伸、难度不断增加。尽快转变管理理念，融入文化管理，实施科学化、文明化、人性化管理，提高全员素质、提升企业综合竞争能力，已成为市场发展对我们建筑企业的迫切要求。

二是从市场经济的发展认识企业文化建设的必要性。市场经济的发展，已经使企业的文化品位成为市场认同的重要标准。有的工程项目，因为安全、环保等问题，影响了企业形象，丢失了市场。项目管理滞后，究其原因，还是企业文化理念落后。建筑市场的竞争，是企业实力的竞争，更是企业文化力的竞争。

三是从企业竞争的新情况认识企业文化建设的紧迫性。建筑施工企业面临国内和国际两个市场的激烈竞争，与优秀、先进企业相比，不仅表现在装备、技术、产品等硬件上的差距，更多的是表现在企业的经营理念、发展方向、员工的价值观念等软件方面，也就是企业文化上的差距。因此，宝冶工业炉公司在加强硬件建设的同时，强化企业软件建设，从提升企业经营理念、培养员工质量意识、创新意识、竞争意识和团队精神等方面下工夫，全面打造企业的核心竞争力。

二、加强学习是企业文化的重要途径

在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。宝冶工业炉公司通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。

坚持把学习创新作为企业发展最重要的动力源泉。随着经济全球化的深入发展、科技进步的日新月异和市场竞争的日趋激烈，产品的科技含量越来越高，生命周期越来越短，创新越来越成为企业兴衰的决定性因素。谁在创新上占据优势，谁就在发展中赢得先机。宝冶工业炉公司这几年来，靠着在耐材施工中技术创新，先后开发了陶瓷焊补、湿法喷涂技术和石灰窑的EPC施工，为公司赢得了市场，培育了新的经济增长点，公司还申请了多项技术专利。在“三五”规划的指导下，公司将不断做强做大，就依靠了创新的技术优势和增强企业文化，形成了“以科技进步和创新为基础的新竞争优势”。为此，公司还要加强员工的学习，努力培养有创新意识、创新观念，激发广大员工的创新活力，点燃他们的创造激情；挖掘他们的创新智慧，大力培育敢为人先、乐于挑战、勇于冒险的创新精神和求真务实的科学精神；大力培育勤于思考、善于创新的思维方式和百折不回的心理素质、宽容失败的良好氛围。大力树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，大力造就生产一线的创新人才，积极建立鼓励创新、褒奖创新的有效机制，形成人人学习、人人创新的生动局面。

三、企业文化必须服务于企业改革发展。

胡锦涛总书记在中央经济工作会议上突出强调：“改革始终是推动经济社会发展的强大动力。过去取得的成就靠改革，今后的发展仍然要靠改革。”企业文化建设只有及时发现、紧紧抓住企业改革发展稳定中的重大问题、突出问题、关键问题，促进其解决，才能避免做表面文章、避免花架子，才能真正管用，形成自己的个性和特色。宝冶工业炉公司注重把完善企业法人治理结构、提高劳动报酬、提升自主创新能力和基础管理水平等问题作为企业文化创新的突破口和抓手，有重点地推进，使企业文化在促进现代企业制度的建立和精细化、人性化管理的过程中，不断获得新的生机。

宝冶工业炉公司坚持把企业文化建设与企业思想政治工作紧密结合起来。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，深化企业改革、加快企业发展，迫切需要加强和改进企业思想政治工作，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了有效载体和途径。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，既有利于思想政治工作融入企业管理，又能保证企业文化发展的正确方向。二者虽然存在着一些差异，但说到底都是做人的工作，在目标、内容和方式方法上有许多相通之处和共同点，都具有不可替代的重要作用，可以相互补充、相互促进。充分发挥企业思想政治工作和企业文化建设的各自优势，共同为企业改革发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

四、以人为本是企业文化的重要内容

党的十七大提出，建立和谐社会，以科学发展观为发展目标。以“人为本”是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。面对市场竞争压力大，企业发展障碍的严峻形势，宝冶工业炉公司坚持以人为本，加强公司企业文化建设，努力以先进的企业文化培育人、凝聚人、提高人。在共同的价值观念和基本信念的作用下，树立起强烈的团队意识，在思想上、感情上、行动上与企业保持高度一致，形成强大的合力。

以企业精神引领员工。以推动企业长远发展为目标，通过培养和树立企业精神、文化理念等，激发员工的凝聚力和创造力，实现了企业精神文明建设与物质文明建设同步发展，共同繁荣。宝冶工业炉公司要培育出“团结、进取、求实、奉献”的企业精神，公司领导带头弘扬企业精神，以科学发展观统领全局，以不断进取的眼光审视未来，以追求卓越的目标引领企业前行，制定的“三五”的发展战略，建立了文化体系，通过不断的宣贯，开展各种形式的主题实践活动，增强了广大员工对宝冶企业文化的认同感和使命感。

以办实事好事温暖员工。企业文化建设是一项革故鼎新的创造性工作。在市场经济快速发展的新形势下，企业文化建设只有更加贴近员工工作生活实际，才能发挥更加强大的效力。在企业文化建设中，宝冶工业炉公司坚持以办实事好事温暖员工，实施“暖心工程”，定期为员工进行体检，建立员工健康档案，关心艰苦作业地区员工生活，保证员工健康安全，让员工保持良好的精神状态。与此同时，积极打造“安心工程”，努力为员工排忧解难；坚持慰问制，做到冬送温暖、夏送清凉，生日、节日、生病慰问到位。公司这几年坚持对员工有小事过问，大事坚持上门慰问，员工对在企业有安全感。公司还对每年的办实事项目，有安排、有检查、有考核。一系列实事好事，温暖了员工的心，鼓足大家干事业、谋发展的干劲。

突出人本管理要营造企业内外部和谐的氛围。尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。宝冶工业炉公司通过厂务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权。经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。工会、团委要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动公司的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。

加强企业文化建设，是实现企业可持续发展目标的有力保证。创新是增强企业凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，提高企业核心竞争力，企业才能激发他的活力才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。　（上海宝冶集团　龚瑞斌）　②