“梅花香自苦寒来”，中冶宝钢技术重型机械分公司将文明创建持续推进形成长效机制，成就五届上海市“文明单位”。 2011-2012年度上海市精神文明建设工作评比，重型机械分公司再度榜上有名，这是自2003年起连续五届被授予“上海市文明单位”荣誉称号。该称号是由中共上海市委、上海市人民政府命名表彰的本市基层单位三个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。能够连续五届获此殊荣实属不易，充分彰显了市委、市府的肯定和公司自身管理的综合实力。

加强领导班子建设，规范带头人

“身先足以率人”，为将三个文明建设深入持久开展，该分公司以党中央反腐倡廉为契机，狠抓党员干部作风建设，重点突出党员干部素质教育，使党员干部成为文明创建领路人。“壁立千仞无欲则刚”，通过开展党员干部以“干事、干净”为核心的廉政文化建设，切实加强单位廉政建设力度，树立党员干部在群众中的威信。

多年来，该分公司党委把党风廉政建设放在突出位置来抓，严格对照《惩防体系实施纲要》完善廉政体系。为中层以上干部举行集体廉政谈话，讲要求、明规范，并开展廉政教育视频会；认真学习中国中冶国文清书记反腐倡廉报告, 开展法制教育，狠抓“三管、六外”人员廉政教育；规范工序外委和外协队伍管理，强化过程监督防范，发挥制度的约束力；强化安全、标化、生产、降本的效能监察；贯彻落实领导班子重大工作部署、重大活动安排、干部人事调整集体讨论、民主决策、事项申报。分公司至今未出现领导或干部违纪违规现象和违法违纪案件，党风廉政建设效果凸显。

培养员工综合素质，凝聚拥护者

“水能载舟亦能覆舟”，只有团结群众，规范员工文明行为，提升全员整体素质，企业文明这艘大船才能乘风破浪，扬帆远航。分公司积极创建学习型企业， 2012年组织参加各类外部培训471次，包含技能培训、工程硕士考前培训、注册安全工程师培训、各类机械应用软件培训，为分公司培养了许多生产岗位及管理岗位人才，全面贯彻了科学发展观及人才战略的指导思想，提高了企业硬实力。

职业道德对协调个人、集体与社会关系，规范职业行为，提高文明程度具有关键性的意义，为提高员工的职业道德水平，分公司利用各种会议、看板、简报等阵地加强职业道德教育，组织青年团员成立“郭明义爱心团队”，各部门深刻挖掘身边典型，利用身边事教育身边人，让员工在互学互帮互比中提高自身综合素养，发扬职业奉献精神，加快融入企业服务企业。

关心困难员工，关心灾区人民，关心失学儿童，形成互帮互助的良好氛围。多年来为尿毒症员工蔡长富多次捐款，为急性白血病员工何令捐款；为汶川大地震灾区人民捐款捐物，为灾区儿童捐献学习用品。一方有难八方支援，增强了员工向心力，提升了公司凝聚力。

健全组织建章立制，形成新格局

“没有规矩不成方圆”，分公司推出四项举措加强组织领导，形成管理新格局。一是健全组织机构。为保证文明创建健康有序开展，基层党支部召开专题会议进行动员部署，成立文明创建领导小组，负责组织实施、督促检查创建工作，研究解决在创建过程中出现的新情况、新问题，并不断推进文明单位创建工作的深入开展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创建过程中，认真履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒、身体力行做好表率。三是强化考核激励机制。将各项目标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与员工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位中立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建设，如建立班组学习园地、看板上墙，加强班组自主管理。

突出“中冶重机”品牌，创建见成效

该分公司一方面持续深化钢铁服务业，一方面打造“中冶重机”品牌并重研发，冶金设备制造以质取胜，物质文明创建初见成效。“耿会良冶金特种机械创新工作室”五年来，在冶金渣处理环保设备领域，成功自主开发出适合市场需求的多项新技术和新产品，如吊斗车系列、抱罐车系列、高温液态金属搬运车系列、智能炉下清渣机系列等，“中冶重机”品牌影响力持续提升，并打破国外在该领域的垄断局面，多项技术成果填补国内空白，获得多项中冶集团及上海市科技成果奖，累计申报专利50余项，其中35项获授权，为分公司实现“走出去”战略奠定了坚实基础。

该分公司坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成企业年度生产任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建设和企业文化建设。以文明创建为契机，积极开展服务文化建设。以服务机制流程为保证，以服务创新为动力，大力弘扬企业精神，牢固树立服务价值观和增值服务理念，通过网站、刊物，拍摄企业宣传片，制作企业宣传手册、邮册、U盘等宣传平台，加大公众对“中冶重机”的认知，提升了“中冶重机”品牌形象。

维护稳定一方平安，和谐促发展

该分公司始终把文明创建作为头等大事来抓，年初有规划、年中有落实、年末有总结，创建工作领导小组经常研讨开会，论规划、讲布置、查落实，促进了文明创建工作的稳步推进，形成了良好的发展新态势。

分公司党委高度重视治安综合治理工作，并按照上级党委的工作要求，认真落实十八大期间的稳定工作。通过成立维稳领导小组、完善门卫值班制度、加强夜间巡查、安装探头、通行证管理、临时车辆换证制度、加强员工及退休员工管理、做好“六防”等工作保一方平安。分公司还设立信访报警点，多年来，未发生一例闹事和集体上访事件，维护了企业的安定团结，并获得上海市平安示范单位称号。

持续开展公司工业园环境整治工作，全面落实公司“洗脸、洗肺、洗心”环境整治工作方针，以提升作业现场、办公场所、员工单宿区域环境为目标，强化员工爱厂爱家的环保意识。采取公司各部门联动、各负其责、齐抓共管、标本兼治的方式，强化措施落实，集中整治环境突出的问题，在有限时间完成规定动作不走样，自选动作有特色。

生产区域环境分片责任包干；厂区警示标识标准配置，标识齐全、醒目、无尘、无破损规范摆放；工器具定置化摆放，并保证其使用的有效性和可靠性；场地内物料分类堆放，库存物资帐卡物一致，整齐有序。此外，分公司还完善了厂房内各种设施和软件工作，通过持续不断的环境集中整治，成为公司“五星级”环境达标示范点，为建设“美好中冶宝钢技术”形成长效机制，促进了公司和谐稳定发展。

通过多年来不懈创建，该分公司连续五届荣获上海市“文明单位”称号，并多次获上海市“平安单位”称号。荣获中冶宝钢技术2012年创先争优“先进党委”、2011年“优秀宣传单位”； 综合办、设备制造一厂荣获2010-2011年度中冶宝钢技术“巾帼奖先进集体”称号；特种车辆厂荣获2012年度“创先争优先进基层党组织”、 2010-2011年度“中冶集团五四红旗团支部”。荣誉和成绩不但为“中冶重机”品牌宣传打下良好基础，更促进分公司精神文明、物质文明、政治文明三丰收。　（中冶宝钢技术　方　刚）　②