马万水精神产生于建国初期的艰苦创业年代，但它内涵丰富，博大精深。时至今日，仍然放射着璀璨的思想光辉。其主要内容是：“艰苦奋斗、严细求精、拼搏奉献、勇攀高峰”。具体内涵。即： “站在排头不让，把住红旗不放”的奋勇争先精神；“苦干加技术，困难变豆腐”的科学实干精神；“工人三倒班，班班见领导”的以身作则的人格魅力；爱岗敬业、严细管理的主人翁精神；“争创一流”、敢为人先的创新精神。

2013年5月，中国华冶集团党委在全公司开展了“学习弘扬马万水精神主题实践活动”。《通知》要求所有领导干部，尤其是各单位一把手要自觉践行马万水精神，把马万水“把着红旗不放，站在排头不让；工人三班倒，班班见领导”这几句话落到实处，争做“马万水式”的模范干部，真正“严于律己、管好班子、带好队伍、谋好发展”，牢牢把握“转变发展方式、提高发展质量”这一主题，发扬““艰苦奋斗、严细求精、拼搏奉献、勇攀高峰”的马万水精神，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，尽职尽责、尽心尽力，谋好发展，团结带领班子和广大员工，为实现公司做优做强创造新的业绩。

开展“学习弘扬马万水精神主题实践活动”一年来，各级党委高度重视，把此项活动纳入重要日程，精心组织实施，确保了活动顺利推进，收到了较好效果。

一、员工对马万水精神的认同感增强。各单位迅速行动，迅速掀起了学习弘扬马万水精神主题实践活动的热潮。许多单位把马万水精神教育作为员工入职教育的必修课，组织新员工观看电视剧《马万水和他的战友们》，在天津的单位组织参观了马万水事迹展览室，组织学习和弘扬马万水精神座谈会、报告会，从而让“一把大锤、两根钢钎、三条麻袋轮着披、六双胶鞋换着穿、手抡大锤拼命干”的马万水优良传统深深烙印在员工的脑海。使之成为全体员工的精神追求，为公司的持续、稳定发展提供了精神动力。《中国华冶报》开辟了“学习弘扬马万水精神”专栏，宣传学习弘扬马万水精神的重大意义，宣传新形势下马万水精神的时代内涵，提高了员工对马万水精神的认同感，推动了马万水精神进机关、进分公司、进项目部，在全公司营造学习马万水精神活动氛围。

二、各单位紧紧围绕公司重点项目建设开展劳动竞赛。公司把学习践行马万水精神落实到推动公司发展上来，围绕公司重点项目、难点项目和上台阶项目，大力弘扬马万水“把住红旗不放、站在排头不让”和 “艰苦奋斗、严细求精、拼搏奉献、勇攀高峰”的精神。广大员工立足岗位、建功立业。通过组建青年突击队、科技攻关小组，开展“党员先锋号”、“工人先锋号”“青年文明号”等活动，把学习践行马万水精神落实到具体行动上，促进了重点工程建设。2013年，天津二公司石家庄项目部，组织开展了“抢工期、保节点”的百日劳动竞赛，调动了参战员工的积极性。一建分公司在邯郸宏达•圣水湖畔施工现场开展了以“大干45天，实现施工节点目标”的劳动竞赛，为工程顺利交工创造了条件。湖北分公司开展了以“抓进度、促质量、保安全、强管理”为主题的“大干四个月”劳动竞赛活动，大冶铁矿项目部主井施工月进井连续两个月过百米，9月份创造力了“单钩提升，手刨钻”月成井128.6m的好成绩，金山店铁矿项目部新东风井井筒掘进提前22天完成施工的佳绩。公司工会在山东南山铝业工地、宁夏吴忠体育馆、山西峨口铁矿、甘肃博伦铁矿等重点工程施工中，组织开展了劳动竞赛，推动了施工生产的发展。今年2月25日，由第一分公司承建的甘肃博伦矿业七角井铁矿皮带斜井与+1950副皮带道提前贯通，博伦项目部全体员工克服了气候恶劣、冰冻期长、风沙大、远离内地物资采购运输不便等诸多困难，实行综合作业，科学组织生产，皮带斜井施工实现连续3个月月成井超百米，施工管理、文明工地建设已成为博伦矿业的标杆，解决了矿井提升运输系统的瓶颈问题，为博伦矿业实现矿井扩能奠定了坚实基础。马万水分公司峨口铁矿项目部在施工中，克服了塌方、涌水、绿泥岩等困难，2013年在太钢集团季度综合评比中，峨口二三标段项目部连续三次夺魁，使马万水的红旗在太钢峨口铁矿建设工地高高飘扬。今年4月2 日，马万水分公司在太钢集团工会召开的劳动竞赛表彰大会上，马万水分公司峨口铁矿项目获得“工人先锋号”，是太原市转型综改试验区2013年度63个重点项目开展的，以“五比五赛创先争优”为主题的立功竞赛唯一一家受表彰的矿山施工项目。

三、解放思想、更新观念，增强攻坚克难的信心和勇气。在学习和弘扬马万水精神主题教育实践活动中，公司引导广大干部员工站在高处看华冶、跳出华冶看华冶、分析对比看华冶，开阔思路，勇于突破制约发展的瓶颈，以科学发展观统领公司转型发展全局。进一步坚定了在后金融危机持续蔓延、经济运行困难、社会矛盾日益凸显等困难面前，攻坚克难的信心和勇气。

马万水分公司把深入开展教育实践活动与学习弘扬马万水精神和打造马万水员工队伍有机地结合起来，提出了“公司学习弘扬马万水精神，马万水分公司怎么办？”的大讨论。分公司党委制定了学习弘扬马万水精神主题实践活动实施方案，提出了开展精细化管理、降低项目成本，提高项目效益，评选马万水十佳队员等措施，应对出现的各种困难；安徽分公司把开展学习实践活动与做优做强包采项目有机地结合起来，提出要高起点谋划，高标准推进，高品质打造，把刘塘坊和富凯项目部打造成第二个“草楼”，强化包采业务，实现分公司的长治久安。

四、打造马万水式的领导干部队伍和管理团队。在“学习和弘扬马万水精神”主题教育实践活动中，公司党委要求党员干部全面领会和深刻把握马万水精神的实质和时代内涵，把马万水“站在排头不让，把住红旗不放”的奋勇争先精神、“苦干加技术，困难变豆腐”的科学实干精神、“工人三倒班，班班见领导”的以身作则的人格魅力、“争创一流”、敢为人先的拼搏精神，变成党员领导干部的自觉的精神追求。2013年9月25日，公司党委书记孟庆林率公司领导班子成员及部分二级单位党政一把手参观了马万水事迹展览室，公司领导班子组织了一场特殊的“照镜子”专题活动，孟庆林要求大家以马万水为镜子。每一位领导干部在马万水同志面前有所思、有所得、有所悟。

在作风建设上，公司领导按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬马万水精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切联系职工群众，扎根职工群众，保持本色不变。以踏石留印、抓铁有痕的精神保持、巩固教育实践活动成果。公司新任董事长刘玉军自觉到问题多的分公司开展调研，现场办公，把许多单位需要按程序层层请示的棘手问题解决在了基层。公司党委书记孟庆林把党建工作抓在手上，主持修订了党建工作26个制度，促进党建工作步入制度化、规范化的轨道。公司总经理周志军分工负责公司市场营销工作，他不遗余力地与客户推销华冶，常常工作在市场的最前沿。

基层领导干部学习马万水以身作则的人格魅力，爱岗敬业、严细管理成为自觉行动。天津第三分公司坚持领导干部带班下井制度，发挥了党员领导干部的表率作用；邯郸设备安装分公司着眼于建立密切联系群众的长效机制，制定了领导干部跟班制度、领导干部与骨干员工谈心制度；天津工安分公司在各项目部组织开展以“立足岗位，建功立业，争当年度最佳员工”为主题的创先争优活动，激发了广大党员干部的工作热情；安徽分公司党委深入开展党员干部责任区等活动，充分发挥了领导干部的桥梁纽带作用；公司总部机关整顿机关作风、强化机关服务意识，机关员工端正服务态度，严格照章办事，进一步制定简便、快捷的办事流程，增强廉洁自律意识，提高服务质量，积极为基层排忧解难，受到基层欢迎。

通过这一活动的广泛开展，马万水精神的时代内涵和对马万水精神的认同感在广大职工中进一步确立；爱岗爱企的信念在广大职工中进一步增强。在公司上下营造出用马万水精神克服困难，用马万水精神从事工作的良好风气。真正促进了马万水精神进机关、进分公司、进项目部，收到了潜移默化的效果。　（中国华冶集团　侯宪台）　②