让绿色变为永恒

－－山东省冶金设计院有限责任公司打造绿色技术品牌纪略

高　峰
                 

　　中国钢协两次在这里举行专有技术推广会，并把他们创新、实施的高炉干法除尘和转炉干法除尘技术列为钢铁行业共性关键技术在全国推广。
他们拥有多项专利的改进型顶燃式热风炉技术已经占据国内市场的半壁江山。
他们大力国际化经营战略，承揽了泰国伟成发450万吨钢工程设计、印度EIL公司220万吨钢工程总包等十余项国外合同，树立了良好的国际技术品牌形象。
　　

　　他们就是山东省冶金设计院有限责任公司的全体职工。作为一个拥有十余项节能减排核心技术，一步一个脚印走向世界的冶金工程技术公司，在 50年的发展历程中，特别是“十五”以来，紧紧抓住国内钢铁行业快速发展的机遇，建立专家效能体系，创新管理模式和经营模式，大力培育节能减排的亮点技术，全面激发企业内部潜能，倾力打造了一个令人刮目相看的业界新秀。
              

栉风沐雨迎挑战

　　战略是思路，是出路，是方向，是目标。为了企业能走向持续快速发展的轨道，设计院领导班子站在建设世界一流工程技术公司和打造百年强企的高度，超前筹划，超前布局，为设计院的发展规划了一条科学发展之路。当时正值2002年1月，莱钢启动以3＃750m3为代表的新一轮工艺填平补齐工程建设，刚刚由山东省冶金设计院和莱钢设计院合并的新的山东省冶金设计院面临着一场前所未有的机遇和挑战。院领导班子一致认为，必须改变原山东省冶金设计院主要是搞矿山设计的现状；必须改变原莱钢设计院仅搞设计管理的现状；必须改变以前莱钢所有的大型工程建设项目都是由国内大院来完成的现状。明确提出了要靠业绩说话，靠人才说话，靠市场评价的发展要求，而要实现这些必须有自己的核心技术。
　　设计院没有让莱钢人失望。3号750m3高炉8个月建成、5天达产，成功应用一批智能化、节能环保新技术的消息，让全体莱钢人为之振奋，并迅速传遍全国。山东省冶金设计院伴随着高炉建设的二百多个日日夜夜的历练破茧重生，彻底改变了莱钢的大型技改工程全部由外院设计总承包的历史，山东省冶金设计院真正开始全面承担起了莱钢发展总设计师的重任。接下来，莱钢新区大型H型钢生产系统的建设重任又落到了这批年轻的技术人员身上。为了打赢这场攻坚战，院领导班子迅速统一了以建设国内特色强院为契机，树立“抓住机遇、打造亮点、培育专家、树好形象”的工作思路。在那段难忘的岁月里，院长领导与普通职工同吃同住，一同靠在工地，带领职工积极投入到莱钢重点项目建设中去，设计院每个办公室里的灯都要亮到深夜，好多职工甚至通宵达旦工作，24小时靠在工地解决问题。他们以高度的技术敏感性预感问题、发现问题，及时准确地解决了施工中遇到的问题，创出了一年内建成一个年产500万吨钢生产系统的辉煌业绩。
　　2006年他们对国内外的钢铁形势进行认真分析，确立了“抓住新机遇、打造新亮点、培育新队伍、建设新业绩、树立新形象、实现新发展”的发展思路，形成了实施国际化经营战略，建设国际一流工程技术公司的新目标。利用《设计简报》、宣传栏、内部网络、讨论会、共享会等形式，不断宣传公司的发展战略，正在鼓舞广大职工立足岗位为实现新目标做出着新贡献。
敢为人先铸品牌
　　绿色是改变，是责任，是魄力，是使命。“十五”以来，山东省冶金设计院立足钢铁企业实际，瞄准节能减排目标，大力研发先进适用节能减排核心技术，走出了一条独具特色的发展之路。                 
　　2004年，由山东省冶金设计院创新、实施的转炉干法除尘技术，率先在莱钢的成功应用，引来全国众多钢铁企业到莱钢参观考察，该技术被列为全国冶金行业共性关键推广技术，为后来国内钢铁企业大胆采用 “三干”技术增强了信心，为中国钢协积极推广“三干”提供了有力的技术支持。
中钢协秘书长单尚华在第五届中国国际钢铁大会上的发言中告诉指出：如果我国普遍推广转炉干法除尘技术，全年除尘电耗可减少近3亿度。节电相当于一个100Mw机组发电厂一年的发电量，同时一年还可以节约1150万立方水，相当于一个大中型水库储水量。有关统计资料显示，继莱钢成功采用该项技术后，如今包钢、太钢、天钢、承钢等20余座转炉实现了干法除尘。还有京唐、曹妃店等10余座干法除尘设施即将投运。
　　“十五”以来，设计院站在与职工双赢的高度出台了《专家效能体系》和《技术创新推广办法》，规定研发的新技术取得专利后，发明人和研发小组成员在一次性得到奖励后，还可以根据市场的开发情况按比例获益。让有才能有技术，对设计院发展作出较大贡献的职工得到了更多的实惠，有效促进了新技术研发和职工的快速成长，快速形成了人人争先创新的浓厚氛围。他们每年与职工签订一次技术保密协议书，对计算机系统安装上了安全加密装置，同时不断完善技术保密制度，形成了引进、研究、开发、创新、形成自主知识产权的技术创新的循环机制。新研发了“节能型烧结脱硫制酸”、 “预紧力型钢打捆机”、“红矿球团”、“管道煤气防腐”、“钢包倾翻装置”、“电炉除尘节能”等一批节能减排新技术，拥有了多项自主知识产权。掌握了改进型顶燃式热风炉技术、高炉全干法煤气净化技术、高炉炉底烧蚀检测技术、高炉冷却壁快速检漏技术、转炉烟气干法净化技术、链篦机回转窑氧化球团生产技术、煤调湿、轧钢控轧控冷、预紧力型钢打捆机、数字化加热炉、矿山全尾沙充填技术及新型材料、矿山地下卧装潜水泵站等十余项先进技术，并且成功的应用在工程设计中，取得了显著的经营业绩。获专利30余项，已在俄罗斯、乌克兰、印度等国家申请专利24项。实现了技术研发、培育、推广的良性循环。
　　

和谐共振聚人气

　　文化是人气，是动力，是关爱，是和谐。设计院将关爱员工、尊重职工主人翁的主体地位落到实处，建立了员工与企业相互依附、相互依靠、共同发展的新型关系，形成了更加紧密的利益共同体。
　　营造让员工“学会健康、呵护爱心、追求事业、培养情趣”的文化氛围。他们不断完善了《绩效工资管理办法》、《进度工资考核管理办法》、《成本管理考核办法》，将职工收入与设计质量、工作进度密切挂钩，坚持公平公正，效率优先兼顾公平的原则，科学合理地处理职工分配与分红的关系，让每位职工共享改革改制发展成果。从保护职工的角度出发大力营造“干事干净，干净干事，没有问题，不留疑问”的廉洁文化，将廉洁从业的理念贯穿于企业生产经营管理的各个环节，渗透和融入到党员干部的日常行为中，形成了符合企业实际的廉政管理体系，形成了尊重职工、关心职工的民主氛围，营造了“阳光、健康”的工作环境。给过生日的职工送蛋糕和鲜花，全员定做统一的西服，“六一”儿童节给职工子女送礼物。让职工按规定享受带薪休假制度，春节组织全体员工联欢、聚餐，组织员工参加工间操、篮球赛、小型运动会等有益的文体活动，积极培养职工健康向上的生活情趣。以工程建设项目为平台，坚持员工适合、企业需要的原则建立各类专家的培养计划，设计好员工的职业生涯。对作出突出贡献的技术人员进行大张旗鼓地表彰奖励，努力推进技术研发、工程建设和个人成长同步发展。涌现出了一批技术专家和技术带头人。良好的职工成长环境吸引了四面八方的人才，如今设计院职工已经达到了600余人，成了不少技术人员向往的单位。
　　“十五”以来，他们在保证莱钢技改工程正常施工的前提下，面向两个市场，利用两种资源，积极参与国内国际市场竞争。已成功为攀钢、重钢、通钢、八钢、杭钢、沙钢、广钢 、凌钢、吉林建龙等20余家中国知名钢铁企业提供了设计、工程总包等方面的技术服务。在国际上，承揽了泰国伟成发450万吨钢工程、印度电钢公司220万吨钢工程、印度布山1008立方米高炉和105平方米烧结机工程、印尼国大钢厂30吨电炉钢工程等国外十余项设计或总包合同，提高了市场竞争和为业主提供超值服务的能力，在国内外树立了良好的技术品牌形象。
　　近年来，设计院有限公司先后获得了山东省文明单位、山东省外经外贸先进企业、莱钢文明单位、莱钢管理创新单位、莱钢思想政治工作先进单位、莱钢党建先进单位、莱钢党风廉政建设先进单位、莱钢劳动关系和谐单位、莱钢环境建设先进单位等荣誉称号。科学的规划、科学的管理、优良的作风、优秀的文化为设计院持续健康发展注入了不竭动力。如今山东省冶金设计院有限责任公司正在依靠培育的一大批节能减排核心技术推动着钢铁工业绿色革命，正向着打造中国一流的国际冶金工程技术公司的目标阔步迈进。　（作者单位：山东冶金设计院有限责任公司）　②