□罗志贵

 

“诚实守信，同进共赢”，这是中国十九冶集团的核心价值观，也是企业实现可持续发展目标的社会责任诉求。

中国十九冶集团社会责任理念由以“诚信社会为本，客户满意为荣”为核心的企业经营理念和贯彻落实科学发展观等内部来源，以及国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》等政策法规和国内外社会责任标准指南等外部来源组成。其责任内涵包括诚信经营、科技创新、员工成长、社会和谐等，通过与企业发展理念相结合，在经营中不断推进社会责任实践。

诚信经营  用户满意

“西部铁军”——中国十九冶集团，是全国唯一一家独立承担过从冶金矿山到烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧制全流程施工的大型综合企业，从跑步入川建设大三线，到“北上东进”开辟新天地，已历经47个春秋。

近半个世纪的发展历程，中国十九冶集团始终秉承“诚信社会为本，客户满意为荣”的经营理念，积极参与国内国际市场竞争。无论是建设“象牙微雕”——攀枝花钢铁基地，还是宝钢、武钢、昆钢、重钢、酒钢、邯钢等全国重要的钢铁基地，中国十九冶集团都以诚信为本，努力打造和维护着“西部铁军”品牌形象。

在攀钢，从第一炉铁水到第一块钢板，从第一条方坯到万能轧机，从一个工程的检修到异地大修，“西部铁军”从不问工程艰难困苦，总是保质保量提前峻工并使之达产，用诚信与攀钢人建立起了兄弟般的情谊。

在武钢，“西部铁军”建设的“一米七”生产线不仅迅速达产，并且高水平承建的3200立方米高炉，提前投产后在一年内高炉利用系数连续三次刷新世界纪录。

在邯钢，“西部铁军”在2000立方米高炉推移工程中，将业主要求35天完成的推移重任通过自我加压昼夜努力，只用33天就提前完成推移，为业主节约了十分宝贵的检修时间。

在重钢，“西部铁军”顶着高温不退却，大汗淋身不移志，优质高速完成了被称为重庆市“一号工程”、重庆市有史以来最大投资项目的重钢环保搬迁工程主体施工任务，受到重钢集团董事长赞扬：“中国十九冶集团人让重钢感动！”

在柳钢、南钢、鞍钢、鄂钢、水钢、昆钢、八钢……“西部铁军”身后留下的是一道道令人刮目相看的靓丽风景。即使是身处异国它乡的巴基斯坦，“西部铁军”英勇奋战35个月，高质量地完成了杜达铅锌矿项目施工，赢得了所在国的高度赞扬。在巴布亚新几内亚，“西部铁军”在热带雨林中鏖战，“西部铁军，祖国放心”的铮铮誓言响彻南太平洋岛国。在战火纷飞的阿富汗，“西部铁军”接受新华社记者采访时，掷地有声地承诺：“我们将以最好的质量、最优的进度，圆满完成我国援阿项目建设任务。”

以诚信经营为荣，以用户满意为耀，诚信如基因深深植入“西部铁军”的血液里、融入“西部铁军”南征北战的行动中。

“今天的现场就是明天的市场”。中国十九冶集团靠着诚信，“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一片市场”，创造了包括“鲁班奖”在内等100多项国家、省（部）级优质工程，与客户建立起良好的长期合作、同进共赢关系。近几年，中国十九冶集团背靠“钢铁”，开拓“非钢”，主要经营管理指标快速、持续增长，2012年，实现新签合同112.3亿元，营业收入100.2亿元“双百亿”目标，经济指标再攀高峰。

在跨越发展的同时，中国十九冶集团长期以来如实申报税额，及时缴纳税款，企业纳税能力进一步提高。2010—2012年，共依法缴纳税款9.3亿元，成为地方纳税大户之一。

抗震救灾  铁骨大爱

2008年5月12日，国殇之日，共济之时。中国十九冶集团以抗震救灾为契机，推进企业社会责任建设。

“我们保证，一定全力以赴完成任务！”2008年6月6日晚8时，数夜未曾合眼，已经为抗震救灾工作忙碌近一个月的中国十九冶集团党委书记、董事长田野接到了一个十万火急的电话，攀枝花市主要领导代表市政府通知田野，将四川省政府下达给攀枝花市政府，务必于6月10日前将64台大型土石方机械设备集结到位，对口支援成都四个市县（彭州市、崇州市、邛崃市、郫县）的任务交由中国十九冶集团来完成。

和衷共济，共克时艰。在自身受灾较重情况下，中国十九冶集团心系灾区，员工慷慨解囊，共计向社会捐助200余万元。灾情发生后，中国十九冶集团立即启动应急预案，成立抗震救灾领导小组和受灾人员安置领导小组，开展自救的同时，积极参与社会救助，以主心骨的行动和实力担负起央企重任：成都郫县商砼搅拌站冒着余震危险，组成小分队成功营救出5名幸存者，紧急向都江堰市抗震救灾指挥部供应3000立方米、价值110万元的混凝土；成仪项目部组织30人抗震救灾突击队，以最快速度赶赴都江堰青城山下指定位置，连续作战72小时，按期完成搭建灾区活动房的任务；都江堰疗养院党支部17名党员组成党员救助队，就近营救、医治灾区群众上万名，他们还用自己抢救出的中药和购买的中药昼夜为灾民熬制防疫药品，累计发放5000多人次；危急关头，成都钢构分公司紧急疏散、安置393名灾区群众，多方筹措解决受灾群众的生活问题。

大灾有大爱，田野许下庄严承诺：“决不辜负各级领导的信任，中国十九冶集团必须责无旁贷地扛起抗震救灾的千钧重担，必须义不容辞地擎起灾后重建的一片蓝天！” 

“重建的进度和质量，群众认可是最硬的标准。”来不及修复自己的家园和心灵的创伤，中国十九冶集团以高度的责任意识积极投身灾后重建，两年时间里，在10万平方公里地震灾区上演了一场重整山河、再塑民生的壮举：东汽异地重建、崇州安置房、成灌快铁站、崇义立交桥、新彭白路、都江堰IT大道……总价超过20亿元的灾后重建工程优质高速竣工交付。

中国十九冶集团全力以赴支援灾区建设，赢得各方赞誉：

　　“情系灾区援助彭州 重建家园爱心永固”；

　　“抗震救灾 无私援助，重建家园 恩情铭记”；

　　“一方有难 八方支援”；

“情为人民 心系灾区”……

2009年1月25日、9月25日，国务院总理温家宝两次视察东汽灾后重建工地，与田野亲切握手，给予“西部铁军”参建将士“你们辛苦了，感谢你们为国家灾后重建作出的积极贡献”的高度评价。

关注民生  共建和谐

关注民生，人心必“珍”。田野以此自勉。

近几年，中国十九冶集团不仅还清了2003年以前拖欠的离退休人员工资、养老金、水电费等各种费用3亿多元，同时还先后建成了建设者广场、长富久安广场、实久广场以及十几个社区活动站，兴建了东风新村、东风景秀等一批改善职工居住环境的住宅小区。仅在攀枝花，2008年投入1000多万元改造江北片区煤气管网，解决辖区8000多户居民“气”恼的问题；2009年为1470名城镇超龄人员办理基本养老保险，使攀枝花早期建设者晚年的基本生活得到保障；2010年，投入3000万元对江北片区供电设施进行改造，情暖人心之举使辖区群众用上了放心电、安全电。同年，投入1366万元新建或改建了15个离退休管理站，使攀枝花2万多名离退休员工及其家属老有所乐、安享晚年。

“回报社会是天赋使命”。中国十九冶集团历来都有帮扶传统。“郭明义爱心团队”连续两年向攀枝花旱情严重灾区送去矿泉水；十九冶医院常年为山区村民进行义诊，提供必要的医疗服务；心系玉树、舟曲，员工踊跃捐款；服务地方，积极参加献血、植树等活动。2010年8月18日，《攀枝花晚报》刊登题为《农家女孩渴望学医梦难圆》的文章，讲述了农家女孩谢某用自己的学费为奶奶治病的感人事迹，不幸的是奶奶撒手西去，自己的求学梦也化为泡影。事迹深深感动了中国十九冶集团职工，该公司决定资助谢某完成学业。第二天，中国十九冶集团便将8000元学费交到谢某父女的手中，此后两年，中国十九冶集团都以相同方式为谢某的医学梦保驾护航。此次资助后，中国十九冶集团又设立了爱心账号，筹措资金用于关心帮助包括贫困的优秀大学生在内的受困人群。此外，在春节、中秋、国庆、重阳节等主要节日来临前，中国十九冶集团均开展了对空巢、长期病重、老工伤人员及死亡离退休人员家属的系列慰问活动，建立对困难职工结对帮扶和重大节假日看望、慰问困难职工群众的长效机制，近两年发放慰问品和慰问金达20余万元。

“真没想到，我们退休了还能住上这么好的房子，还有这么好的小区环境！”在实久花园，退休职工张华英万分感慨；“满意，幸福指数100%！”退休职工杨秋明眉头舒展。

退休职工发自肺腑的话语，不是对田野的溢美之词，而是大多数人的心声，言语中透露出对企业的感激和对田野这届领导班子的褒奖。

民生，从关注到落实；人心，从争取到珍惜。中国十九冶集团求真务实，情深意笃，一心想着民生，一切为了民生。

员工成长  构筑平台

2011年8月15日，田野肩挎“全国模范劳动关系和谐企业”绶带，在北京人民大会堂受到了党和国家领导人习近平的亲切接见。这项荣誉的获得，是对中国十九冶集团维护员工权益，提供更多福利和成长机会，提供健康安全的工作环境，实现多元文化融合所做出成绩的充分肯定。

从曾经威风凛凛、声名远播、功勋卓著的“二号信箱”，到极度困顿、痛苦挣扎、濒临崩溃的特困企业，再到精英之师、文明之师、责任之师的“西部铁军”，四十七年的跌宕起伏、坎坷磨砺，曾经人员流失、人心散去的阵痛，让中国十九冶集团葆有了一份坚定的信念：建设“实力十九冶，魅力十九冶”，人才是关键。

田野上任以后，提出要逐步形成以核心人才为领军人物的人才体系，建立育人用人新机制，强力实施人才再造战略，绘制了创新用人机制、激活人力资源、提升人力资本、留住关键人才、培育核心人才，创建一支召之即来、来之能战、战之能胜、百战百胜的“西部铁军”人才战略蓝图。在他的关注下，中国十九冶集团将专业技术人才和高技能人才的招聘、培养作为人力资源开发的首要任务来抓，构建了以工程技术专家、首席技师、中青年技术拔尖人才、优秀青年大学生为主导的、宝塔式的人才梯次队伍，打造了一支具有创新意识、顽强拼搏、团结进取的“西部铁军”品牌队伍。

人才培养成效显著。目前，中国十九冶集团专业技术人员达到2338人，占在册人数的45.9%；“享受政府特殊津贴专家”、“全国冶金行业专家”、“全国冶金行业优秀项目经理”、“全国工程建设优秀项目经理”、“攀枝花市学术技术带头人”、“攀枝花市突出贡献专家”等由6人增加到80余人；一级建造师、注册会计师等各种执业人员由当初的不足50人增加到490余人；公司高技能人才达到1797人，高技能人才数量占技术工人总数由七年前的10%增长到目前的73.5%，涌现出了一大批荣获“中华技能大奖”、国家“五一”劳动奖章、全国技术能手、全国冶金建设高级技能专家、享受国务院特殊津贴的专家队伍。同时，分别被国家人力资源和社会保障部、国资委、全国职业技能竞赛组织委员会授予“全国首批高技能人才培养示范基地”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“国家技能大师工作室”、“中央企业技能竞赛先进单位”、“全国职业技能竞赛系列活动优秀组织奖”、“2011年度中央企业职工技能大赛先进单位”等荣誉称号。

幸福是一枚邮票，懂得传递才能使快乐最大化。

2011—2015年,是中国十九冶集团“三五”战略期，在“三五”规划编制中，鲜明突出了“提高员工幸福指数”这一重点。田野指出：“要充分认识以人为本、和谐发展的重要性，要坚持把企业做强做大与提高员工的幸福指数作为企业的共同追求。”

未来五年，中国十九冶集团将逐步加大人力资源调整力度，完善建立科学的人才引入、培育、激励、配置机制，形成科学合理、奖惩严格的分配管理体系。在人才培养方面，既要以技能竞赛为平台，不断促进各类高技能拔尖人才脱颖而出，更要通过有计划、有目的的培养选拔，涌现更多技术、管理“领军”人才。在人才使用方面，加快年轻员工成长步伐，选拔培养技术好、能带班的高技能人才充实到各类岗位上，让人才拥有施展才华的舞台。在人才激励方面，将不断加大向贡献倾斜的分配力度，营造待遇留人、事业留人的环境和氛围，让员工个人利益与公司利益同步发展。

“责任重于泰山，事业任重道远。”习近平总书记说，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”对诞生于大三线、崛起于新时期的中国十九冶集团而言，切实履行中央企业社会责任、经济责任、政治责任，着力构建社会责任体系，促进企业可持续发展，是其矢志不渝的奋斗目标。

在推进社会责任体系建设的道路上，中国十九冶集团勇担脊梁重任，彰显央企风范，坚定不移地朝着长富久安的愿景昂首阔进。　②