“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”。我国要实现钢铁大国向钢铁强国的转变，关键在于依靠强大的产业力量，人才培养是关键。不仅仅需要专业技术领军人物，更需要一大批能够高超精准的掌握先进技术、高效熟练操作先进装备、善于潜心钻研生产工艺和不断更新运用现代化管理理念的高技能人才队伍，用人才托起钢铁强国梦。

一、积极搭建平台，肩负起培养高技能人才的使命

为充分发挥职业技能竞赛在促进技能人才培养、推动职业技能培训和弘扬劳模精神、工匠精神的重要作用，更好地服务就业创业和冶建行业高质量发展，中国冶金建设协会积极主动肩负起培养选拔面向勘察、设计、生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命，为技能人才的成长提供更多平台、创造更多机会。

多年来，协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，服务人才强国、创新驱动、“一带一路”建设等国家重大战略，坚持“创新引领、公平公正、高效节俭、绿色安全、交流共享”的理念，积极主动开展冶金建设行业技能竞赛活动。“全国冶金建设行业职业技能竞赛”被人力资源和社会保障部确定为中国技能大赛中的“国家级二类竞赛”，是全国冶金建设行业最高层级的赛事。协会每年都结合行业实际和用人单位需求，开展不同工种的行业竞赛活动，这些年通过开展砌筑工、测量员、电工、起重工、建筑信息模型技术员（工厂领域）等多种赛项，持续不断改进赛制、完善组织、优化考评，提高竞赛科学化、规范化水平，并根据竞赛办法对每个赛项获得前三名并符合条件的选手，经报人社部核准后授予“全国技术能手”称号，对获得第4-15名的选手，由相应职业资格实施机构晋升高级工职业资格，已具有高级工职业资格的可晋升技师职业资格，有效推动大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型冶建行业技能人才，进一步提升冶金建设运营服务能力，推动行业工匠精神的普及与发展，培养造就一大批满足钢铁企业发展需要的产业大军。

二、多措精准发力，加强高技能人才培训基地建设

为进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，冶建协会多年来高度重视技能人才队伍建设，紧密围绕冶金行业发展需要，不断创新和升级企校协三方合作模式，积极与Bentley等多家企业、科研院所、集训基地、职业技校开展友好合作，同时充分发挥会员企业优势作用，推进高技能人才培训基地建设，工学结合、崇技尚能、德技并修，定向培养高素质、高技能人才，优化企业的“造血”功能，培养符合新时代需求的高技能人才。

一是积极开展各项专业技能培训教学工作。为适应数字化建造对人才队伍的需求，疫情期间协会与奔特力（北京）有限公司合作，开展线上免费精品课程，在三周的培训时间内，完成了包括施工管理、工厂管道设计、电气设计等八门精品课程的在线教学，参训人员达到11926人，培训效果良好。

二是积极开展压力管道设计审批人员资格鉴定工作。协会根据行业内外各单位对高素质技能人才的需求，开展专业培训和鉴定工作，通过合理设置专业课程，实施教学计划和安排教学，合力培养创新型实用型技能人才。仅2020年至今，组织行业和社会资深专家，为冶金、化工、市政、燃气、医药、轻工、石化等行业的145家单位培训压力管道设计审批人员1057人，培训质量和服务水平得到了各行业的高度认可。同时，协会充分利用资源优势，聘请行业内具有深厚专业知识和丰富实践经验的专家教授，组建专家库，仅2020年至今完成了陕西、宁夏等省所属12个设计单位的压力管道设计现场鉴定评审工作。

三是联合五大行业开展竞赛活动，选拔、培养行业技能人才。协会联合石化、化工、石油、电力、核工业等五个行业共同举办了全国技能大赛-吊装大赛和行业发展论坛，通过竞赛全面考察选手的综合能力，包括对空间的判断、操作的协调、控制的精准、环境的应变及心理压力的调整等，充分展现了精英们的工匠风采，起到了相互交流、切磋技艺、提升技能的作用。同时，协会通过选拔、培训、竞赛等手段，逐步建立起一支专业齐全、水平高超、敬业负责的高级技术、技能专家团队和裁判员队伍。通过开展名师带徒特色培训，从各个工种遴选技能名师，利用会员企业职业技校和集训基地进行名师带徒专业培训，服务于行业的高质量发展需求。

四是积极做好世界技能大赛支持工作，努力培育冶金行业拔尖领军技能人才。自2011年起与焊接协会共同参与世界技能大赛相关职业参赛选手的培养工作，迄今为止，冶金行业选手在焊接项目取得三连冠的优异成绩；在去年结束的中华人民共和国第一届职业技能大赛上，中国十九冶肖林和王浩分别夺得国赛精选赛和世赛选拔赛两类赛事桂冠，中冶集团共9人跻身第46届世赛焊接、建筑金属构造两项目国家集训队，充分展示了年轻技能人才的精湛技艺和良好精神风貌。

三、贯彻新发展理念，加快培养“碳达峰、碳中和”专业技能人才

实现“中国制造2025”，推进碳达峰、碳中和，推动中国成为制造业强国,“中国制造”正在向“中国智造”强力迈进，冶金行业也正在向智能绿色低碳转型，“碳达峰、碳中和”等方面的高技能人才必将承载着光荣的历史使命,也必将发挥着不可替代的作用。

冶金行业要实现智能绿色低碳、创新发展，亟需解决相关人才储备等方面的挑战。要瞄准冶金技术前沿，强化顶层设计，持续深化改革，充分借助国内重点钢铁企业和重点项目、重点高校、科研院所、集训基地、国家重点实验室的力量，努力培养从设计研发、制造工艺、设备操作、流程管理等多方面、多层次优秀人才，努力构建智能绿色低碳发展新格局。

一要加强低碳创新人才的培养力度，增强企业自主创新能力。行业协会要发挥在科技创新咨询、成果推广应用、学术交流和科技普及等方面的作用，强化创新驱动发展能力,着力突破关键低碳冶炼技术，加快绿色低碳关键领域的工艺创新，加快推进科技成果快速在相应专业领域的研究、验证、推广、应用和再评价，努力探索实现碳中和的有效途径。

二要加大标准技术审评人才队伍建设力度，深入推进绿色制造体系建设。要更好地发挥标准体系在绿色制造体系建设中的引领作用，组织业内专业人才加快建设绿色矿山、绿色工厂、绿色建筑、绿色园区、绿色供应链以及绿色评价与服务等标准体系，以公平、公正、公开的绿色制造评价体系为保障，规范和促进绿色制造体系建设，从而推动冶金行业绿色低碳发展。

三要加强数字化、智能化领域技能人才的培养力度，深化智能制造。当前，随着数字车间、智能工厂的逐步普及，智能建造在工程建设各环节普遍应用,诸多无须特别技能和专业知识或重复机械性的岗位未来最容易被取代。要加强智能制造领域高技能人才队伍建设，充分发挥BIM以及装配式在建造业中的重要作用，牢牢掌握智能设备维护能力和生产运营管理能力，着重培养和发现在智能建造关键技术研究、基础软硬件开发、智能系统和设备研制、项目应用示范等方面的优秀技能人才，以技能人才培养的转型升级助推制造业的智能化升级。

四要搭建专业人才交流研讨平台，充分发挥行业协会的优势作用。协会要积极开展具有前瞻性和战略性的研讨，通过开展“冶优”“四优”等成果评价活动，在解决冶金行业共性技术、关键技术、创新技术方面发挥积极作用，努力成为能够对冶金行业重要新工艺、新技术进行深度研究的专业平台。

“专业的高度源于探索的深度和坚持的程度”。大国工匠是这个时代的精英、国家的脊梁、群众的楷模，冶建行业协会将继续发挥行业协会的作用，一如既往重视员工技能培训,加强职业教育,广泛开展职业资格鉴定，努力构建一支坚守专业初心，潜心科研创新，拥有执着专注、精益求精、德技双优“工匠精神”的高技能人才队伍，进一步激励广大青年人走技能成才、技能报国之路，为推动冶金行业智能绿色低碳技术的创新发展和行业节能减排，率先实现碳达峰、碳中和目标贡献力量。