姗姗来迟的春天，“云”成了最鲜明的特色，在疫情防控期间，随着复工复产加速及公司规模的扩大，房地产公司用人需求逐渐旺盛，云招聘如火如荼地开展起来。

中国二冶房地产公司为进一步充实人才储备，伴随着公司规模的持续扩大，该公司人力部门积极与国家相关部门、高校、媒体、求职平台等通力合作，推出各式各样的线上招聘活动，帮助有意向者与公司的对接，对求职者和房地产公司来说，云招聘都是一种全新体验。

企招在“云”端之上

疫情期间，各大高校暂缓开学，各人才市场暂不开放。随着复工复产持续深入以及公司规模的逐步扩大，房地产公司各在建项目在“大干二季度”劳动竞赛中的迅猛推进，人才缺口也逐渐显现，该公司人力资源部提前策划积极推进“云招聘”开展线上招聘工作。

为确保人才储备能紧跟公司发展步伐，该公司积极与内蒙古自治区、河北地区等地的官网招聘平台进行联系，积极推送招聘信息拓宽招聘渠道，利用互联网平台在线上进行公司招聘信息的发布，并且和各大高校招生办进行沟通对应届毕业生信息进行采集。该公司先后制作H5动态秀招聘信息以及微信图文，在微信公众平台将房地产公司情况、优势资源和所需岗位进行展示，之后借用内蒙古人才网移动端、雄安人事人才网以及河北人事考试网等等优秀的招聘媒体发布信息，发布当天微信后台留言应聘信息突破百条，电话应聘者近200名。

“云”面试突破限制

云招聘的核心就是将传统现场面试变为“云”面试，通过电话、视频实现双方的“隔空对话”。防疫期间，为了减少聚集，这不失为明智之举。

该公司人力资源部负责招聘的工作人员通过微信视频、电话沟通的方式对应聘者一一进行面试。过程中，应聘者对个人基本情况、工作经历等情况进行讲述，工作人员同时对应聘者提出的问题进行详细解答，最后再进行综合打分评估，择优达成初步意向，在通过考核后办理入职手续。

“云招聘”既突破了疫情的封锁，也符合当前年轻人的思维方式，因为现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维，与传统线下招聘相比，线上招聘更加年轻化，形式更加新颖。在疫情防控依然不能松懈的形势下，破除了公司人才短缺和学校学生及社会成熟人才就业实习困难这一“双难题”。

近年来，房地产公司积极落实集团公司关于人才引进方针政策，注重人才培养，不断扩大人才招聘范围，采用灵活多变的方式，多渠道为公司规模提速、品质提升注入新鲜血液，取得了显著成效。　（中国二冶房地产公司　赵　伟）