自主创新：从第一生产力到第一竞争力

中冶南方工程技术有限公司    程　志　小　雨

　　自主创新，是企业应对科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的必然要求，是用发展的方法解决发展中的问题的必然选择。在全球化经济风潮中，提高自主创新能力，已被国家和社会置于前所未有的高度。
　　以“创新－高增长能力－再创新－持续增长能力”为根本，中冶南方以创新求发展，通过自主创新，拓宽了发展领域，提升了整体实力，增强了发展后劲，扩大了社会影响，企业的内在优势、综合实力和核心竞争力得到了持续增强，一直稳居全国勘察设计营业收入排序前十强，位列冶金行业工程设计企业前三甲，成为国家级开发区——东湖新技术开发区科技创新“龙头企业”，国家大型企业集团——中冶集团首批“创新型”企业，科教大省——湖北省的“科技创新明星企业”。
　　加强自主创新，是企业在国际化大市场参与竞争的必然选择，只有依托自主创新的核心技术和知识产权，方能突破发达国家及其跨国公司的技术垄断和壁垒，方能获得有利的市场地位。
　　推进集成创新，引进国外先进技术，充分消化吸收再创新，这是中冶南方自主创新的前奏。近年来，中冶南方完成了大型高炉、大型转炉、炉外精炼、连铸机、大型冷轧工艺及设备国产化工作，在冷轧带钢及其深加工、高炉长寿、高炉喷粉、TRT、铁水预处理、转炉炼钢、钢水精炼、转炉煤气回收、连铸机、制氧、城市规划、环保（垃圾处理、污水处理）、自动化系统集成等领域，通过再创新，具备了较强的市场竞争优势。得益于技术国产化，行业技术得以进步，客户投资大幅降低，装备制造业获得了更为广阔的发展空间，
　　加强自主创新，是企业积极应对当代国际竞争的必然选择。立足行业、企业、专业发展需要，中冶南方积极寻找自主创新的突破口，由消化、引进的“被动”到自主创新的“主动”，从国外技术的“跟进”到“前沿”技术的自主开发，确定前沿技术研究方案，制定详细的年度研发计划，并逐级下达，逐项落实，集中资源在重点领域、关键项目上大胆尝试，率先突破。依托自主创新，中冶南方完成新型环保IDE渣处理系统、顶燃式热风炉、干法除尘、炉外精炼、机械搅拌法脱硫、转炉大型化、冷轧硅钢高速连续脱碳退火及涂层技术、酸洗生产线工艺及装备技术、冷热兼容平整机、冷轧高牌号无取向硅钢常化酸洗、烧结烟气深度脱硫及硫铵制备、城市生活垃圾生物预处理及焚烧发电、低热值高炉煤气安全高效清洁发电等技术的开发，这些技术突破了海外技术封锁，填补公司乃至行业技术空白，形成了一批具有自主知识产权的技术群，在优势领域突破国外知名工程公司的知识产权壁垒，构筑起公司核心竞争力的保护屏障。
　　在鞍钢二冷轧项目中，中冶南方依靠自己的技术力量，完成了国内首条自主研制、开发和集成建设并成功投入运行的大型冷轧生产线建设，成为我国钢铁冶金领域重大成套装备国产化、高技术设备、核心技术等方面的一次战略性、具有历史意义的跨越，打破了冷轧领域由国外垄断的格局，具备大型现代宽带钢冷轧成套设备制造和相关工艺技术总成的能力。此后，武钢、通钢、太钢等钢铁骨干企业一批大型冷轧项目相继建成投产，让“中国人建设自己的大型现代宽带钢生产线”这一愿望变成现实；在炼铁技术领域，中冶南方由37件专利组成的专利保护网，成为角逐高炉冶炼市场竞争的利器，仅07、08年新签的高炉合同就超过44亿元；在平整机市场，中冶南方借助热轧平整、不锈钢平整、极薄板平整机、冷热兼容平整机技术开发，在与多家国际跨国公司竞争中取得了武钢CT3/CT4以及本钢连续酸洗机组、柳钢连续酸洗机组等项目；环保技术领域，自主开发的“氨-硫铵深度脱硫工艺”和“双循环三段式脱硫塔”2项发明专利在柳钢烧结脱硫项目中成功应用，社会反响强烈，借助这一社会影响，承接了多项烧结脱硫项目。
　　从追踪到赶超，从跟跑到领跑，需要全力一跃，这一跃就是自主创新。五年里，中冶南方累计实施公司级重大科研课题45项，公司总部提出专利申请超过300件，其中发明专利76件；获得专利授权187件，其中发明专利20件；掌握技术诀窍数百项；完成业务建设273项；主编、参编国家和地方技术标准36项，核心技术开发成果有目共睹，并借助一系列创新成果，获得国家综合甲级资质，拥有了进军更广博市场的资历和能力。
加强自主创新，是企业科技发展的战略基点，不仅在于能开发大量的科研成果，更重要的是成果转化、产业化应用，形成完善的产业链，让企业更具竞争实力。
　　激烈市场竞争中，在前沿阵地与对手“拼刺刀”的，永远都是企业。企业具有把科技成果转化为产品的先天优势，有直接面向市场并了解市场需求的灵敏机制，有实现持续技术创新的先决条件。为增强企业的综合竞争优势，中冶南方加速科技成果产业化步伐，延伸产业链，开展具有自主知识产权和自主品牌的装备制造业务，建设以冷轧中试基地为载体的钢材产品深加工业务。
　　自2005年起，中冶南方相继成立了自动化公司、重工公司、工业炉热工产品部等制造型企业，依托研发开展具有自主知识产权和自主品牌的装备制造业务，向制造企业转让专利技术17项，重工公司完成高炉矮式揭盖机、IDE渣处理系统、结晶器振动装置等专利技术的样机制造，在较短时间内全面推向市场，经济效益显著，2008年仅专利技术产品销售收入就达到4000万元；自动化公司让高端人员专注于技术开发，成功实施了冷轧各类处理线的电气传动系统的设计、集成、装备制造、软件编程和调试，完成了脉冲分配版、网络显示仪表、烧嘴控制器等产品的研究，前2项成果已经在工程实践中应用，完成计算机软件版权登记15项，成为冶金行业为数不多的拥有核心技术的电气传动系统供应商；工业炉公司将自主知识产权与完善的制造工艺结合，完成的循环喷吹冷却器品质达到国际一流水平。与此同时，中冶南方积极筹建冷轧中试基地，发展高附加值钢铁产品深加工业务，使之成为新的效益增长点和高端技术研发的中试基地，实现科技成果的产品化、产业化，并为工艺的进一步研究提供平台。
　　中冶南方具有自主知识产权的装备成套制造业的快速发展，扩大了服务领域，保护了自主知识产权，提升了在设备成套、工程总承包业务领域的综合竞争实力。中冶南方建成和在建的高炉总承包项目达12项之多，设备成套了转炉精炼40套、冷轧各类处理线78条、平整机组6条、板坯连铸机3套、连续酸洗生产线10条、≥5m3酸再生5套、单机架可逆系列轧机3套、25万t/a连续热镀锌机组1条、15万t/a彩涂机组1条，其中，多项工程在国内乃至世界钢铁、环保领域具有里程碑意义。
　　加快成果产业化，更重要的意义还在于，中冶南方已将制造产业和中试基地建设纳入科技创新管理体系，进一步完善科技创新流程，积极开展计算机仿真、前期实验和后续研究，使研发成果在制造过程中实现二次开发。如今，中冶南方的科技创新工作涉及面广、开发层次高、科技成果转化步伐快、适应市场能力强，已经融入到主营业务链条的全过程。一场场市场角逐的凯旋，让中冶南方更加清楚地认识到自主创新的能量，要在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作与竞争，中冶南方将秉持自主创新这一制胜法宝。
　　加强自主创新，构建顺畅、高效的创新体系，整合创新要素，以健全的机制激发创新活力，方能提供持续创新的组织保障。
　　要增强自主创新能力，必须优化科技资源配置，缩短管理链条，提高工作效率。
　　为消除管理流程不畅、激励机制不活等痼疾，中冶南方在创新管理体制上下功夫。在研发主体上，让所有专业均承担技术开发的责任，形成全方位、立体的研发创新体制；在组织架构上，充分整合专业技术优势，工艺与设备专业的整合，使研发动力大为增强，解决技术远离市场、研发源动力不足、效率低下等问题。在运行机制上，按项目管理方式实施运作和管理，变过去技术创新“软”指标为可测量并考核的“硬”指标，促进研发体系的高效运转，初步构建起“集中决策——统一管理——分层研发”的管理格局。
　　为搭建多元化创新平台，中冶南方借助社会创新资源，不断完善科技创新体系，搭建多层次、立体化的创新平台，组建湖北省“大型冷轧成套设备工程技术研究中心”和“高新技术企业研究开发中心”，成为湖北省“企业技术中心”和中冶集团“冷轧技术分中心”，“冷轧电工钢生产成套设备产业化”申请为“湖北省重大专项”，“极薄板冷轧轧制技术及成套设备产业化”、“酸液除硅装置”成为武汉市重大技术产业化项目，科技创新运行模式更加多样化、多元化。
　　培育高素质人才，是自主创新的根本。一方面，中冶南方有针对性地引进高端科研人才，近三年招收的硕士、博士、博士后占工程技术人员的23.6％，员工队伍综合素质得到了极大提高；另一方面，广开渠道，多途径、多方式培养高层次研发人才队伍，2008年6月，公司博士后工作站获得国家人力资源和社会保障部批准，借助这一平台，中冶南方将与对口高校建立长期、稳定的合作关系，广泛吸纳高学历、高素质人才，为研发工作的纵深推进注入活力。第三，积极构建公平有效的人才评价体系和激励机制，给创新者应有的尊重和回报，让创新人才脱颖而出、施展才干。
　　完善的体制催生创新动力，健全的机制激发创新活力。经过多年持续努力，中冶南方研发体系日趋完善，研发流程清晰顺畅，环环相扣，研发责任逐级落实，研发人才队伍日益壮大，依托自主创新让技术引领市场的能力得到了显著提高。
　　加强自主创新，文化的引导至关重要。在创新文化体系中，继承与发展的统一，借鉴与创造的统一。既要以我为主，又要兼容并包，既要自力更生，又要博采众长。
　　创新，是一种精神和理念，创新文化的实质在于思想大解放。但凡技术创新活跃、经济繁荣的时代，都有创新文化的引领。没有先秦诸子的百家争鸣，就没有古代封建社会的文明；没有欧洲的文艺复兴运动，就没有第一次科技革命；没有实践标准的大讨论，就没有改革开放和今天的幸福生活。同样，没有“崇尚创新、宽容失败”的创新文化，就不可能有中冶南方的跨越式发展。
　　为将员工的创新潜力激活，中冶南方将创新文化作为企业文化建设的重要内容，积极构建创新文化体系，倡导“开放、求实、严谨、包容”的科研观，推崇“创新成为习惯”的创新观，建立兼收并蓄、与时俱进的开放式创新文化，在继承与发展、借鉴与创造的统一中找到平衡点，既要以我为主，又要兼容并包，既要自力更生，又要博采众长，真正让一切有利于创新的思想活跃起来，形成加快发展、奋力争先的浓厚氛围。
　　中冶南方注重创新能力的培养，形成良好的职业道德和职业素养，摒弃心浮气躁、急功近利的不良风气。一方面借助教育培训学院，培养员工养成终身学习的习惯，另一方面借助工程实践，增强员工将理论与实践结合的动手能力，注重创新思维、创新能力、创新实践的引导，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。第三，构筑共同的价值观，强化员工对企业的忠诚度，促进企业发展和员工个人价值同步发展，让创新成为全体员工的价值取向，让每个员工成为科技创新的实践者、科技创新的推动者、科技创新的受益者。
　　中冶南方正是以一种适宜创新的文化氛围，以一种广博的思维视角和海纳百川的胸怀宽容失败、支持创新，努力营造“让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”的良好发展局面。

　　科技是第一生产力，自主创新必将成为企业的第一竞争力。崇尚创新、追求创新，已经成为全体中冶南方人的共识。在全社会普遍意识到自主创新重要性的今天，中冶南方势必以更加旺盛的激情投身于这场创新洪流，让自主创新成为行业进步的支撑，成为企业发展的引擎，成为提高员工乃至公众生活福祉的基础。　②