二十冶 “企业劳动纠纷有效预防与应对策略”讲座日前召开。
　　讲座由公司副总经理康承业主持，宝山区劳动争议仲裁委员会办公室主任吴国芳主讲。各分公司经理、主管人力资源工作的经理、人力资源系统的全体人员及公司机关各部门负责人参加了学习。
　　吴国芳主任针对近年来发生在企业内部的劳动纠纷案例，对劳动纠纷中涉及的劳动合同签订、变更及无固定期限劳动合同法律误区和操作实务；如何保证企业规章制度的有效性；员工违纪事实如何认定；新进大学生、内退职工、职工岗位调整及职工加班工资操作实务等八个方面的内容进行深入剖析，并从多个角度给企业提出专业性的建议。
　　结合此次培训，康承业副总经理发表了重要的讲话。他说，制度设计的时候要严密，制度履行的时候要人性化，做人力资源工作的人要多学习、多动脑筋，善于总结和思考；作为企业应“以人为本”，应在充分考虑员工合法利益的基础上来很好地维护公司的合法权益。如何使劳资关系和谐、顺畅，能为企业产生效益是人力资源工作需要考虑的问题；要解决好产权制度的变革，使得规模发展跟我们劳动组织变革发展、管理组织变革的发展相配套；改革中需要人的观念的转换和制度的转换；在企业管理上要有一个观念，即企业内部制度的一致性。当一个制度发生变化的时候，其他的制度都要跟得上；二级单位的主要领导和各个部门的领导都要关心人力资源的工作，因为所有工作都离不开和“人”打交道，把“人”的事办好了，企业其他的事就好解决了。
　　与会人员表示，公司举行此次培训非常有必要，通过学习，不但增强了合法有效地预防和解决劳动纠纷，提高企业在处理劳动纠纷方面的工作效率和能力，而且也能进一步促进劳资关系的和谐，树立企业良好的社会形象，增强企业员工凝聚力。
　　图为与会人员在认真听取讲座时的情景。（二十冶企业文化部 柏桂香）　②