2011年是中冶集团实施“三五”规划的开局年，如何加强基层企业班组建设、激发班组活力，正成为企业当今及未来一个时期的重要工作…..近日，为了深入了解基层班组建设状况，及时处理班组建设中的困难和薄弱环节，帮助基层班组解决实际问题，夯实企业管理基础，中冶宝钢技术公司工会组成调研小组，在王琦主席的带领下，亲临一线，深入开展“深入基层贴近班组“走访调研活动，受到职工们的赞誉。

中冶宝钢技术现有员工2万余人，设 1869 个班组，1680名员工安全代表。在本次走访调研活动中，调研小组陆续走访了公司12个单位的一线班组，直接与班组长代表进行“阳光对话”。听取了基层班组建设的反馈意见并形成翔实的调研报告；对班组长提出的技术创新、制度创新、组织模式创新及培训力度等问题，调研小组一一给予正面回应。同时为了更好地了解职工的工作、生活情况，调研小组细心倾听职工对企业相关政策、后勤保障等工作的意见和建议，并及时提交给公司相关职能部门。要求员工的问题要及时解决、妥善处理。

通过走访调研，基层班组的一系列好思路、好点子、好经验不断的新鲜出炉，一线员工的意见和建议也将为企业的发展和管理带来更多更好的成效。2011年，中冶宝钢技术工会将进一步把“为员工办实事”列为一项重要工程，以实际行动迎接建党“90周年”，为实现企业和谐稳定发展创造有利条件。       （中冶宝钢技术  工会）  ②