为认真学习贯彻党的十八大精神，更好、更扎实地贯彻落实中冶集团暨中国中冶企业负责人会议精神，进一步加强中冶天工党员领导干部的思想建设、能力建设和作风建设，重点解决干部队伍中存在的突出问题，努力打造一支信念坚定、锐意进取、脚踏实地、干事创业、风清气正的干部团队，促进中冶天工集团健康稳定、可持续发展，根据《中冶集团党委关于深入开展“树正气、讲责任、比贡献”主题活动的通知》要求，中冶天工党委已全面启动在全公司党员领导干部中开展“树正气、讲责任、比贡献”主题活动。

一、活动的意义和目的

努力打造建设一支信念理想坚定、思想品德端正、作风扎实优良、廉洁自律过硬，具备“六种能力”即：战略前瞻能力、资源配置能力、协调策划能力、业务指导能力、推动执行能力、风险控制能力的干部团队，始终是中冶天工孜孜不懈地追求。面对当前严峻的经济形势和中冶天工转型发展的关键时期，干部队伍中还存在的一些诸如思想观念因循守旧、精神状态萎靡懈怠、面对困难无计可施、面对责任不敢担当、自私自利败坏风气等问题，会严重影响中冶天工的前进步伐、发展速度，也将影响全体员工的士气和精神状态，必须引起高度关注。因此，本次活动的目的就是要通过在全体党员领导干部中进行“树正气、讲责任、比贡献”活动，提振全体干部的精神状态，以不放弃、不松劲、不懈怠的精神，努力实现“促进思想观念的大转变，促进作风建设的大加强，促进基础管理的大提升，促进重点工作的大突破”之目标，从而为中冶天工集团的发展提供良好的干部基础。

二、活动的主题内容

    本次活动的主题内容是“树正气、讲责任、比贡献”。树正气，就是要坚定不移地保持党的先进性和纯洁性，坚定不移地反对腐败，廉洁自律，艰苦奋斗，提高拒腐防变和抵御风险能力，做到秉公行权力、正义拒腐蚀、表率树形象，敢于碰硬，敢于担当，突出“公道正派”。讲责任，就是要履职尽责创先进、立足岗位争优秀，切实增强责任意识、忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，做到忠诚履职对企业事业负责、勤勉工作对企业员工负责，不推诿、不扯皮，突出“尽职尽责”。比贡献，就是要全面落实企业生产经营和转型发展目标，树立正确的业绩观，抓大事解难题，比奉献、比业绩、比口碑，勇挑重担，脚踏实地，突出“真抓实干”。

中冶天工党委要求，在统一的主题下，各基层单位可结合自身干部队伍中存在的影响企业进一步发展的问题，开展富有特色的活动。既不可偏废主题，又不能千篇一律。

三、活动的基本原则

1、同企业生产经营工作相结合。主题活动绝不能脱离企业生产经营实际，必须把活动引导到破困局、解难题、谋发展上来。要结合明年的工作要求和安排，把活动融入明年的生产经营工作和企业发展中来，通过活动切实提振干部的信心，促进企业更好更快的科学发展。

2、同巩固和扩大管理提升活动成效相结合。要结合各基层单位制定的管理提升整改实施方案，稳步推进。争取在市场开发、项目管理、成本管理、技术管理、人力资源管理、转型发展、内控制度建设、海外经营、风险管理、党建管理、反腐倡廉管理等领域促进管理提升，工作再上新水平。

3、同提升党建工作科学化水平相结合。要巩固和扩大创先争优活动成果，将“立足岗位创先进，履职尽责争优秀”作为一项常态化工作来抓。要继续深化“四好”领导班子创建活动，大力加强领导班子团队建设和干部队伍建设。要继续深化“基层组织建设年”活动，创新基层党建工作，突出抓好基层党组织书记队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真学习和贯彻党的十八大精神，用党的十八大精神统一思想、统一认识、统一行动。

4、同建立长效机制相结合。通过主题活动建立健全各项工作的长效机制。通过与实际工作的结合，查漏补缺，完善制度，重建流程，积极探索干部管理、职务消费、创先争优等方面的长效机制，改进和加强党的领导，推动企业科学发展。

四、活动具体内容与步骤

“树正气、讲责任、比贡献”主题活动分为三个阶段。

第一阶段：学习动员阶段（2012年11月---2012年12月底）

本阶段分为专题学习、全面自查两个环节。

1、专题学习环节。中冶天工党委要求各基层单位要结合党的十八大精神的学习，召开一次党委中心组学习会，认真学习本次活动的主题要求，进一步学习中冶集团暨中国中冶企业负责人会议精神。中冶天工党委中心组学习扩大会于11月27日召开，要求各单位结合明年工作安排召开一次“树正气、讲责任、比贡献”领导班子专题民主生活会，认真总结、查找、分析自身在树正气、讲责任、比贡献等方面存在的差距与不足，做好通过职代会向职工代表述职述廉的准备。中冶天工集团领导班子专题民主生活会将于12月下旬召开。

2、全面自查环节。要求各基层单位要结合管理提升活动，认真查找分析本单位领导班子成员、中层干部和项目经理遵守廉洁从业纪律、工作纪律、回避纪律、行权规范、作风形象等方面存在的问题，找准存在影响发展的突出问题，进一步强化干部管理。

第二阶段：实施整改阶段（2013年1月---2013年10月底）

本阶段分为细化措施、集中整改两个环节。

1、细化措施环节。根据中冶集团暨中国中冶企业负责人会议要求，结合正在开展的管理提升年活动，要求总部机关各部门、各基层单位落实已经制定的管理提升整改实施方案，中冶天工制定了《2012年--2013年中冶天工集团落实企业负责人会议重点工作责任分解表》。针对分解表中的责任，要求总部机关各部门、各基层单位要进一步明确和细化措施、进度安排、检查督促方法、主责部门和人员，要确实保证分解任务的完成，保证活动的积极效果。

2、集中整改环节。要求要用“树正气、讲责任、比贡献”活动，推动企业各方面问题的整改提高，特别是要积极推进管理提升整改方案的扎实、稳步实施。对需要重点突破的市场营销、项目综合管理、人力资源管理、技术创新管理、全面风险和内控制度管理等制约中冶天工发展的瓶颈因素，要集中力量和精力进行整改。同时，各基层单位要通过活动抓好“四个一”（即：制定一个切实可行的活动方案，公开一项服务职工群众的整改目标，召开一次专题民主生活会，建立健全一项干部管理的长效机制），促进企业科学发展。

第三阶段：总计评优阶段（2013年11月---2014年2月）

本阶段分为两步骤：

1、2013年9月底前，要求各基层单位对活动开展情况进行全面回顾总结，并向公司活动办公室上报活动总结。中冶天工党委将开展活动情况纳入年度对各基层单位领导班子综合考核、党建工作综合考核内容。

2、中冶天工党委在各基层单位总结成果的基础上，2014年3月前将召开主题活动经验交流暨总结表彰大会，对活动进行全面的总结，交流经验，推介典型，表彰先进。表彰工作将与管理提升活动的表彰同步进行。

五、活动要求

中冶天工党委要求各单位，一要高度重视，加强对活动的组织领导。“树正气、讲责任、比贡献”主题活动，是在中冶天工转型发展的关键时期，面临严峻的市场挑战的形势下，为提振士气，凝聚人心，提升管理而开展的一项重要活动，必须高度重视，认真组织。为此，中冶天工党委成立了主题活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在中冶天工纪检监督部。办公室负责“树正气、讲责任、比贡献”主题活动日常工作的组织。

二要注重结合，力争实效。各单位要结合本单位的工作实际，注意统筹兼顾，注重主题活动与日常生产经营活动、管理提升活动、党建活动和其它工作的结合，不轻视、不走过场，力争通过活动达到提振干部精神状态、促进单位各项工作有新起色、新突破、新发展的目标，促进2013年各项经营指标的完成。

三要注重宣传，营造氛围。要利用中冶天工各种宣传手段、各种媒体广泛宣传主题活动的意义和目的，在全体党员干部中形成浓厚的“树正气、讲责任、比贡献”的舆论和事业氛围，积极宣传涌现出来的先进典型，引导全体员工以新精神、新状态、新面貌、新干劲投入到推动中冶天工转型发展中来，为中冶集团建设成为具有国际竞争力的世界一流企业集团、为取得中冶天工新的发展业绩而努力奋斗！　②