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中国冶金建设协会文件
发布时间:2014-09-29
中冶宝钢技术基层借助“微信”搭建信息沟通“高速公路”
整合以来,中冶宝钢技术第二分公司针对“队伍总量翻番、经营指标翻番,安全压力翻番”的新情况和新问题,不断探索新方法和新措施,尤其是在信息传递和上下沟通等方面取得了阶段性成果,效率和效果好于预期。其中,该分公司电仪设备检修队借助“微信”,搭建了“聚焦基础管理提升”的微信平台,在
中冶宝钢技术第二分公司电仪设备检修队是今年3月份检修资源整合后组建的新单位,全队300多人分别来自于原中冶宝钢技术下设的一检、二检、四检多家电仪检修队,加上检修业务覆盖宝钢炼铁厂、宝钢化工宝山分公司两大区域,同时,由于电气和仪表检修作业多数呈现“点多、面广、线长;项目数量多,作业人员分散”等特点,因此信息沟通和日常联络成为该队的“软肋”。今年4月份,该队为提高资源集中度,将原8个作业区优化为5个作业区,提高了检修作业效率,但是“融合骨干队伍、营造良好环境”等方面依然受交流场地、作业方式等客观因素影响。今年8月底,在分公司的指导下他们选择了借助社会广泛应用的“微信”平台,搭建了一个由检修队安全环境、质量技术、生产综合等管理人员为轴心,以作业长、班组长为覆盖面,以“聚焦基础管理提升”为主体的微信群。
微信群的搭建,对作业长、班组长的触动很大:不仅解决了基层存在的管理创新“远在天边”的无奈,有助于作业长、班组长在第一时间掌握检修队各种信息和要求,更重要的是作业现场的实际情况能够在第一时间反馈到指挥中心,检修队能够在第一时间作出布置和安排,“有图有真相”。通过该队在实施
基层选用社会化、现代化通讯方式用于基础管理这种“接地气”的方式与一线骨干打成一片,应该点“赞”。 (中冶宝钢技术 孙 明) ②